Connect your workforce, unlock their potential
Unsere Philosophie
ConnectiveX (powered by s3imo GmbH) ist eine Beratung, die sich auf die Optimierung der Employee Experience, also dem Erleben der Mitarbeiter in der vorhandenen Arbeitsumgebung spezialisert hat. Dadurch wird die (Ver-)Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen erhöht. Wir unterstützen Unternehmen dabei, eine Arbeitsumgebung in Bezug auf Kultur, Raum und Technologie zu schaffen, die dieses Erleben verbessert und damit die Mitarbeiterbindung fördert. Unser Ziel ist es, unseren Kunden dabei zu helfen, das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen, ihre Produktivität und ihre Rentabilität zu steigern, indem wir eine positive und sinnvolle Arbeitsumgebung schaffen.
Kreativität & Zuverlässigkeit
ConnectiveX-Logo
Die Farben von ConnectiveX, Dunkelblau und Orange, repräsentieren die Werte und Philosophie des Unternehmens auf eine visuelle Weise.
Orange symbolisiert Energie, Kreativität und Optimismus, was die Innovationskraft und den zukunftsorientierten Ansatz von ConnectiveX unterstreicht.
Dunkelblau hingegen steht für Vertrauen, Zuverlässigkeit und Professionalität eines soliden und vertrauenswürdigen Partners.
Zusammen spiegeln diese Farben das Engagement von ConnectiveX wider, ihren Kunden durch verlässliche und kreative Lösungen im Bereich der Mitarbeitererfahrung und -bindung zu unterstützen.
Die Strukturen
Strukturen bilden das Rückgrad eines Unternehmens, um effizient funktionieren zu können. In der Grafik fehlt jedoch der wichtgste Teil: die Mitarbeiter. Erst die Belegschaft bringt die Strukturen zum Leben.
Die Mitarbeiter
Die meisten Mitarbeiter haben das Bedürfnis, etwas zu bewirken, Einfluß zu nehmen und selbst bestimmt zu arbeiten. Ohne eine Struktur, die die Richtung und den Rahmen vorgibt, entsteht kein Mehrwert.
Die Company
Wenn Mitarbeiter die Strukturen verstehen und sich damit identifizieren, ensteht ein hohes Engagement, gemeinsame Ziele zu erreichen. Hierzu braucht es ein strukturelles und psychologisches Empowerment.
BInden statt Finden
Vision
Wir streben danach, eine Welt zu schaffen, in der Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen erfolgreich sind und sich gegenseitig unterstützen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Wir sind überzeugt, dass eine starke Mitarbeiterbindung nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessert, sondern auch zu höherer Produktivität, höherer Kundenzufriedenheit und letztendlich zu einem höheren Unternehmenserfolg führt.
Unsere Werte
In der Zusammenarbeit mit unseren Kunden orientieren wir uns an den folgenden Werten:
Engagement
ConnectiveX ist engagiert, Unternehmen dabei zu helfen, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter erfolgreich sind.
Vertrauen
ConnectiveX baut auf langfristigen Beziehungen mit Kunden und setzt auf offene und transparente Kommunikation.
Innovation
ConnectiveX ist innovativ und strebt danach, die neuesten Technologien und Methoden in der Beratung und Umsetzung von Mitarbeiterbindungskonzepten zu nutzen.
Exzellenz
ConnectiveX setzt hohe Maßstäbe für die Qualität seiner Arbeit und strebt danach, herausragende Ergebnisse für seine Kunden zu erzielen.
Verantwortung
ConnectiveX ist sich seiner Verantwortung gegenüber Kunden und Mitarbeitern bewusst und setzt sich für soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit ein.
Dafür treten wir an
Engagierte Mitarbeiter
Identität mit Aufgaben und Unternehmen
Das Verständnis der Bedürfnisse von Mitarbeitern und die wertschätzende Bearbeitung vorhandenen Herausforderungenschaffen Vertrauen und Raum für Entwicklung.
Attraktive Unternehmen
Nachhaltige Strukturen mit Mitarbeiterfokus
Die Integration der Aspekte moderner Arbeitswelten in Kultur, Raum und Technologie erhöhen nachhaltig die Attraktivität von Unternehmen.
Hohe Bindung
Wenn Engagement auf attraktive Strukturen trifft
Die Integration der Bedürfnisse von Mitarbeitern in attraktive Unternehmensstrukturen führt zu erhöhtem Engagement.
Warum ConnectiveX?
ConnectiveX hebt sich von Mitbewerbern ab durch
Ganzheitlicher Ansatz
ConnectiveX verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz, der die Aspekte der Mitarbeiterbindung und der Employee Experience berücksichtigt. Wir betrachten nicht nur die technischen Aspekte, sondern auch die menschlichen, kulturellen und räumlichen Faktoren. Durch diesen Ansatz kann ConnectiveX maßgeschneiderte Lösungen entwickeln, die auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele des Kunden zugeschnitten sind.
Erfahrung und Expertise
ConnectiveX verfügt über ein Netzwerk an erfahrenen und qualifizierten Beratern und Experten, die über umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Mitarbeiterbindung und der Employee Experience verfügen.
Technologie- und Innovationsorientierung
ConnectiveX ist auf dem neuesten Stand der Technologie und der Innovationen im Bereich der Mitarbeiterbindung und der Employee Experience. Wir nutzen modernste Instrumente und Technologien, um datengetriebene Erkenntnisse und maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln.
Kundenorientierung
ConnectiveX legt großen Wert auf eine enge Zusammenarbeit mit seinen Kunden. Wir stellen sicher, dass alle Lösungen auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele des Kunden zugeschnitten sind und dass der Kunde aktiv in den Beratungsprozess einbezogen wird. Durch diese enge Zusammenarbeit kann ConnectiveX sicherstellen, dass die Ergebnisse genau den Anforderungen und Erwartungen des Kunden entsprechen.
Nachhaltigkeit
ConnectiveX ist bestrebt, langfristige und nachhaltige Lösungen für seine Kunden zu entwickeln. Wir stellen sicher, dass alle Maßnahmen auf eine langfristige Verbesserung der Mitarbeiterbindung und der Employee Experience abzielen und dass sie kontinuierlich überwacht und optimiert werden, um sicherzustellen, dass sie auch langfristig erfolgreich sind.
Leitung
Dr. Alexander Hildenbrand
Dr. Alexander Hildenbrand hat Informatik studiert und in Wirtschaftsinformatik promoviert. Er ist Gründer der ConnectiveX.
In unterschiedlichen Rollen, mit und ohne Führungsverantwortung, hat er in Softwarefirmen, Startups und Konzernen verschiedene Arbeitsumgebungen erlebt, erleidet und mitgestaltet.
Durch seine intensive Beschäftigung mit modernen Arbeitswelten konnte er die vorhandenen Defizite und fehlenden Voraussetzungen für ein optimales Mitarbeitererleben herausarbeiten. Die fehlende fachliche wie organisatorische Integration von Technologie, Raum und Kultur in Unternehmen war der Antrieb für seine Weiterbildung in Kommunikation, Führung und Raumgestaltung zum zertifizierten Trainer und Berater.
Heute engagiert sich der Experte und Architekt für Employee Experience für ein ganzheitliches und integriertes positives Erleben der Arbeitswelt in Kultur, Raum und Technologie. Er unterstützt mit seinem breiten Know-how sowie seiner Experience Unternehmen als Keynote Speaker, Impulsgeber, Berater und Trainer.
Seine Mission ist es, Unternehmen zu attraktiven Orten zu gestalten, an denen Mitarbeiter gerne arbeiten möchten und nicht nur, weil sie es müssen.
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