Verbinden. Erleben. Wirken
Stärken Sie die Verbindung Ihrer Mitarbeiter zum Unternehmen – für mehr Engagement und Erfolg.
Eine hohe Dynamik am Markt und die steigende Komplexität in den Aufgaben haben die Art und Weise, wie in Unternehmen gearbeitet wird, nachhaltig verändert. Wir unterstützen Sie in der Analyse, wie Mitarbeiter ihre Arbeitswelt erleben und begleiten Sie auf dem Weg zu einer höhren Mitarbeiterverbindung – denn Verbinden ist besser als neue Mitarbeiter zu finden.
Eine hervorragende Customer Experience setzt eine exzellente Employee Experience voraus.
Begeisterte Kunden entstehen, wenn auch Ihre Mitarbeiter von Ihrem Unternehmen und Ihren Produkten überzeugt und begeistert sind.
Basiert ein hohes Engagement Ihrer Mitarbeiter auf Zufall – oder ist es das Ergebnis eines nachhaltigen Systems?
Spüren Sie, dass das Engagement Ihrer Mitarbeitenden nicht ihr volles Potenzial entfaltet, aber können den Grund nicht festmachen?
Möchten Sie erfahren, welche Stellschrauben Sie drehen können, um die Mitarbeiterverbindung und -motivation auf ein neues Level zu heben?
Haben Sie das Gefühl, dass Ihr Unternehmen mehr erreichen könnte, wenn alle Mitarbeiter wirklich involviert und engagiert wären, aber wissen nicht, wo Sie ansetzen sollen?
Wollen Sie herausfinden, wie Sie unterstützt werden können, die verborgenen Barrieren zu überwinden und eine stärkere Mitarbeiterverbindung zu erzielen?
Fachkräfte-Mangel, hohe Fluktuation und geringe Mitarbeiterbindung
Mitarbeiter wollen sich einbringen, können es aber oft nicht
Trotz der höchsten Anzahl an Beschäftigten, gibt es weiterhin einen hohen Mangel an Fachkräften. Zudem fehlt vielen Mitarbeitenden die Identifikation mit dem Unternehmen – aufgrund unterschiedlicher Ereignisse oder Rahmenbedingungen.
Die Folgen sind:
Geringes Engagement
%
Unternehmen haben Schwierigkeiten, ihre Mitarbeiter aktiv in den Arbeitsprozess einzubeziehen und ihr Engagement zu fördern. Laut Gallup haben gerade einmal 17% der Mitarbeiter eine hohe Bindung zum Unternehmen.
Hohe Fluktuation
%
Unternehmen kämpfen mit einer hohen Mitarbeiterfluktuation, die zu hohen Kosten und Produktivitätsverlusten führen kannt. Laut einer Studie von XING 2022 denken 4 von 10 Mitarbeitenden über einen Jobwechsel nach.
Schwaches Employer Brand
%
Eine schwache Arbeitgebermarke erschwert qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Laut einer Studie von Glassdoor haben Firmen mit geringer Mitarbeiter-Bindung eine 60% geringere Wahrscheinlichkeit als „bester Ort zum Arbeiten“ ausgezeichnet zu werden.
Haben Sie einen Überblick, wie stark die Verbindung Ihrer Mitarbeitenden an das Unternehmen ist?
Das Erleben der Mitarbeitenden im täglichen Arbeitsumfeld spielt eine entscheidende Rolle für die Bindung der Mitarbeitenden ans Unternehmen und damit auf das Engagement jedes Einzelnen.
Jedes Unternehmen kann die Voraussetzungen in den Bereichen Kultur, Raum und Technologie schaffen, damit die Mitarbeitenden mit Begeisterung das Unternehmen vorantreiben.
Wissen Sie, wie ihre Mitarbeiter im Unternehmen ihren Arbeitsalltag im Bezug auf die Kultur, dem Raum und der Technologie erleben?
Können die Mitarbeiter dem Bedürfnis nach Kompetenz, Einfluß, Selbst-bestimmung und Bedeutsamkeit nachkommen?
Wie integrieren Sie diese Themen so, dass die Mitarbeiter ein Umfeld erleben, in dem sie ihr Engagement voll einbringen können?
Falls nicht, sollten Sie sich ein klares Bild darüber machen, welche Potentiale ein verbessertes Mitarbeiter-Erleben für das Unternehmen hat, um zukunftssicher aufgestellt zu sein.
Mitarbeiter kommen in ihr volles Engagement, wenn Kultur, Raum und Technologie ihren Bedürfnissen (nicht ihren Wünschen) entsprechen. Wir unterstützen Sie bei der Analyse und der Umsetzung.
Eine Analyse der aktuellen Situation in Ihrem Unternehmen durch interne Mitarbeiter ist selten so ergiebig, wie die Betrachtung von außen. In einer vertrauensvollen Umgebung werden die eigentlichen Stolpersteine eher berichtet.
Bei der Konzeption ist die Einbeziehung der Zuständigen für Kultur, für das Gebäude bzw. den Raum sowie der IT bzw. der Technik relevant.
1. Schritt
Unverbindliches 30-Minuten Gespräch vereinbaren, in dem wir klären, welche Herausforderungen vorliegen und wie wir unterstützen können.
2. Schritt
Gewinnen erster Erkenntnisse aus Impulsen und Analyse im Rahmen eines Workshops mit den relevanten Personen.
3. Schritt
Umsetzen erster Handlungsoptionen und messen des Ergebnisses.
Studien haben ergeben
Mit einer hohen Verbindung zu den Mitarbeitern gibt es …
Es gibt mittlerweile eine Vielzahl an Studien, die belegen, dass eine hohe Mitarbeiterbindung und damit ein hohes Engagement sich positiv auf den Erfolg des Unternehmens auswirkt.
Mitarbeiterverbindung ist Chefsache
...eine Höhere Rentabilität
Laut einer Studie von Gallup haben Unternehmen mit einer engagierten Belegschaft eine um 21% höhere Rentabilität als Unternehmen mit geringem Engagement
... Weniger Krankheitstage
Eine Studie aus dem Jahr 2019 von Willis Towers Watson mit dem Titel „Global Benefits Attitudes Survey“ ergab, dass Unternehmen mit einem hohen Engagement der Mitarbeiter bis zu 50% weniger Krankheitstage aufweisen als Unternehmen mit geringem Engagement der Mitarbeiter..
... eine Höhere Kundenbindung
Eine Studie von Aon Hewitt ergab, dass Unternehmen mit einer starken Mitarbeiterbindung um 87% mehr Umsatzwachstum erzielten als Unternehmen mit einer schwachen Mitarbeiterbindung.
... eine Geringe Fluktuation
Eine Studie von Workplace Research Foundation ergab, dass Unternehmen mit hoher Mitarbeiterbindung eine um 87% niedrigere Fluktuationsrate aufweisen als Unternehmen mit geringer Mitarbeiterbindung.
Lassen Sie uns sprechen
Jetzt Strategiegespräch vereinbaren
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage auf ein unverbindliches Gespräch. Wir melden uns umgehend.
Mit dem Absenden der Nachricht erklären Sie sich mit der Datenschutzerklärung einverstanden.