ConnectiveX
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Über ConnectiveX

Verbindet, was in Organisationen getrennt ist.

ConnectiveX steht für einen anderen Blick auf digitale Transformation – einen, der Menschen, Strategie und Technologie als Einheit begreift.

Der Gründer

Dr. Alexander Hildenbrand

Promovierter Wirtschaftsinformatiker, Keynote Speaker und Autor — Gründer von ConnectiveX.

Über 30 Jahre IT-Praxis: als Software-Entwickler, Berater und Projektmanager in Softwarefirmen, Agenturen und Start-ups — zuletzt als IT-Manager in einem internationalen Chemiekonzern, weltweit verantwortlich für den digitalen Arbeitsplatz, von Videokonferenz-Lösungen über Dokumentenmanagement bis Learning-Software.

Ein Schlüsselerlebnis prägt seinen Ansatz bis heute: Die globale Videokonferenz-Lösung war ein Jahr vor der Pandemie fertig implementiert — und wurde kaum genutzt. Die Technologie war da, die Menschen nicht. Aus dieser Erfahrung ist ConnectiveX entstanden, und mit DRIVE und EVOLVE ein Framework, das den Menschen ins Zentrum der Digitalisierung stellt.

Promotion Wirtschaftsinformatik · Universität PassauTrainer · DVNLPTop-100-Experte · BVMIDLYLN Mindset Enabling Coach
Dr. Alexander Hildenbrand – Gründer von ConnectiveX

Stationen

seit 2021Gründer & GeschäftsführerConnectiveX · s3imo GmbH
seit 2021Keynote Speaker · Autor · BeraterDigital Fitness Framework
bis 2021IT-Manager Digital WorkplaceInternationaler Chemiekonzern · weltweite Verantwortung
davorSoftware-Entwickler · Berater · ProjektmanagerSoftwarefirmen · Agenturen · Start-ups
Publikationen & Formate

Geschrieben, gesprochen, gesendet.

Buch

SAP R/3 on the Internet

Addison-Wesley · 1999

Buch

Digital Marketplaces — Transformation not completed

Co-Autor · 2018

Buchbeitrag

Aufbruch jetzt — in eine engagierte und wirksame Zeit

Co-Autor · 2023

Podcast

engagement@work

70+ Folgen · mit Rüdiger Frey

Mission

Warum ConnectiveX.

Weil digitale Transformation zu oft als IT-Projekt behandelt wird – und dann scheitert.

ConnectiveX wurde gegründet, um genau das zu ändern. Mit einem Framework, das alle relevanten Dimensionen abdeckt. Mit Methodik, die aus der Praxis kommt. Und mit einer Begleitung, die nicht beim Konzept aufhört.

Wir glauben an Menschen als Kern Digital Fitness.

Keine Technologie bringt Wirkung, wenn die Menschen in der Organisation nicht mitgenommen werden.

Wir glauben an klare Methodik und echte Begleitung.

Konzepte ohne Umsetzung sind wertlos. Wir bleiben dabei, bis Veränderung verankert ist.

Wir glauben, dass Fitness kein Projekt ist.

Digital Fitness ist kein Zielzustand. Sie ist eine dauerhafte Fähigkeit – die entwickelt werden muss.

Dr. Alexander Hildenbrand am Laptop, daneben Cosmo – der Begleiter von ConnectiveX
Unser Begleiter

Cosmo.

Cosmo ist mehr als ein Maskottchen – er ist unser kleiner, kluger Begleiter auf dem Weg zu Digital Fitness. Als menschenorientierter Roboter verkörpert er genau das, wofür ConnectiveX steht: die Verbindung von Technologie und Menschlichkeit, von Struktur und Sinn.

Mit neugierigem Blick, offenem Herzen und analytischem Verstand hilft Cosmo dabei, Komplexität zu durchdringen, Potenziale zu erkennen und Brücken zwischen Welten zu bauen – zwischen IT und Kultur, Daten und Emotion, Strategie und Alltag.

Cosmo ist freundlich, lernbereit und immer auf Resonanz aus. Er stellt die richtigen Fragen, manchmal auch charmant unbequeme – und erinnert uns daran, dass echte Digitalisierung bei den Menschen beginnt.

NeugierigLernbereitResonanzsuchendMenschlichAnalytisch
Erfahrung in Zahlen

Was uns trägt.

0

Jahre IT-Praxis

von Entwicklung bis Konzern

0

Jahre Führungserfahrung

IT-Leitung bis Geschäftsführung

0

Keynotes & Workshops

national und international

0

Bücher

plus Fachartikel und Interviews

Netzwerke & Verbände

Mitgliedschaften.

ConnectiveX ist Teil mehrerer ausgewählter Verbände und Netzwerke – ein lebendiger Strom aus Austausch, Sichtbarkeit und gemeinsamer Wirkung.

BVMWBVMIDSilicon Valley EuropeWirtschaftskommissionIHKDigital LogeConnectiveX
BVMW
Verband

BVMW

Der Bundesverband mittelständische Wirtschaft – das größte mittelständische Unternehmensnetzwerk Deutschlands mit über 300.000 Mitgliedsun…

bvmw.de
BVMID
Verband

BVMID

Bundesverband Mittelstand in Deutschland – Vernetzung und Interessenvertretung für den deutschen Mittelstand.

bvmid.de
Silicon Valley Europe
Innovationsnetzwerk

Silicon Valley Europe

Ein europäisches Innovationsnetzwerk, das Unternehmen mit dem Silicon-Valley-Ökosystem verbindet – für Transfer, Inspiration und Zugang zu…

silicon-valley-europe.com
Wirtschaftskommission
Transformationsnetzwerk

Wirtschaftskommission

Die Wirtschaftskommission für Transformation Deutschland – eine Plattform für wirtschaftliche Transformation und Innovation, Austausch und…

wirtschaftsinnovation.de
Gesellschaft für Informatik
Fachgesellschaft

Gesellschaft für Informatik

Die Gesellschaft für Informatik e.V. (GI) ist die größte Fachgesellschaft für Informatik im deutschsprachigen Raum – ein interdisziplinäre…

gi.de
IHK
Kammer

IHK

Die Industrie- und Handelskammer ist die zentrale Stimme der regionalen Wirtschaft in Deutschland – ein flächendeckendes Netzwerk, das Unt…

www.ihk.de
Digital Loge
Executive-Netzwerk

Digital Loge

Die Digital Loge ist ein exklusiver Zusammenschluss erfahrener IT-Executives – spezialisiert auf strategische Digitalisierung, IT-Manageme…

digital-loge.com
Unser Manifest

Was wir wirklich glauben.

Acht Überzeugungen, die ConnectiveX leiten. Keine Marketing-Versprechen – sondern Positionen, zu denen wir stehen.

01

Digitale Transformation ist keine IT-Aufgabe.

Sie ist eine Führungsaufgabe. Technologie ist das Werkzeug, nicht die Antwort. Wer die Antwort in der Technologie sucht, wird immer wieder scheitern.

02

Es gibt keine Digital Fitness ohne Menschen.

Systeme schaffen keine Veränderung. Menschen tun es. Organisationen, die ihre Menschen nicht mitnehmen, bezahlen dafür – früher oder später.

03

Klarheit ist wichtiger als Vollständigkeit.

Ein klarer, unvollständiger Plan, den alle verstehen und tragen, ist wertvoller als eine perfekte Strategie, die niemand kennt.

04

Fitness ist kein Projekt – sie ist ein Zustand, der erhalten wird.

Digitale Transformation endet nicht. Die Fähigkeit, sich anzupassen, muss dauerhaft entwickelt werden. Wer aufhört zu trainieren, verliert seine Fitness.

05

Ehrlichkeit ist Respekt.

Wir schönreden nicht. Wenn eine Analyse schwierige Wahrheiten zeigt, sprechen wir sie aus – weil das der einzige Weg zu echter Veränderung ist.

06

Methodik ohne Begleitung ist Theorie.

Der beste Entwicklungsplan hilft nichts, wenn er in der Schublade landet. Wirkung entsteht durch Begleitung, Feedback und das Aushalten von Reibung.

07

KI verändert die Regeln – nicht das Spiel.

Künstliche Intelligenz ist ein Hebel, kein Ersatz. Organisationen, die die Grundlagen der Digital Fitness nicht haben, werden von KI nicht gerettet.

08

Verbinden, nicht trennen.

Strategie, Technologie und Kultur werden in Organisationen zu oft als separate Bereiche behandelt. ConnectiveX verbindet, was zusammengehört.

01

Digitale Transformation ist keine IT-Aufgabe.

Sie ist eine Führungsaufgabe. Technologie ist das Werkzeug, nicht die Antwort. Wer die Antwort in der Technologie sucht, wird immer wieder scheitern.

02

Es gibt keine Digital Fitness ohne Menschen.

Systeme schaffen keine Veränderung. Menschen tun es. Organisationen, die ihre Menschen nicht mitnehmen, bezahlen dafür – früher oder später.

03

Klarheit ist wichtiger als Vollständigkeit.

Ein klarer, unvollständiger Plan, den alle verstehen und tragen, ist wertvoller als eine perfekte Strategie, die niemand kennt.

04

Fitness ist kein Projekt – sie ist ein Zustand, der erhalten wird.

Digitale Transformation endet nicht. Die Fähigkeit, sich anzupassen, muss dauerhaft entwickelt werden. Wer aufhört zu trainieren, verliert seine Fitness.

05

Ehrlichkeit ist Respekt.

Wir schönreden nicht. Wenn eine Analyse schwierige Wahrheiten zeigt, sprechen wir sie aus – weil das der einzige Weg zu echter Veränderung ist.

06

Methodik ohne Begleitung ist Theorie.

Der beste Entwicklungsplan hilft nichts, wenn er in der Schublade landet. Wirkung entsteht durch Begleitung, Feedback und das Aushalten von Reibung.

07

KI verändert die Regeln – nicht das Spiel.

Künstliche Intelligenz ist ein Hebel, kein Ersatz. Organisationen, die die Grundlagen der Digital Fitness nicht haben, werden von KI nicht gerettet.

08

Verbinden, nicht trennen.

Strategie, Technologie und Kultur werden in Organisationen zu oft als separate Bereiche behandelt. ConnectiveX verbindet, was zusammengehört.

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Ob Frage, Anfrage oder einfach neugierig – wir freuen uns auf das Gespräch.

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